Informations pour nos entreprises formatrices

Vue d’ensemble de la formation
Dans la formation en entreprise, les instruments de mise en œuvre axés sur la pratique sont les mêmes dans toutes les branches commerciales de formation et d’examen.
gksv les a adaptés de façon à ce qu’ils répondent aux besoins et aux particularités de la branche commerciale de formation et d’examen de l’assurance-maladie et des assurances sociales.
Planification de la formation et des tâches dans l’entreprise formatrice
Nos entreprises formatrices établissent une planification individuelle de la formation et des tâches dans time2learn, qui fixe les contenus et le déroulement de la formation en entreprise. Elles indiquent dans le plan de formation quels mandats pratiques devront être réalisés durant quel semestre.
Mandats pratiques
Les mandats pratiques facilitent la mise en œuvre des compétences et des activités essentielles dans l’entreprise formatrice et sont un instrument important pour gérer le développement des compétences des apprenti(e)s. Ces derniers exécutent les mandats pratiques dans le cadre de leur travail quotidien et acquièrent ainsi les compétences opérationnelles requises pour leur profession. Ils consignent leurs expériences et réflexions sur leur pratique professionnelle dans le dossier de formation, ce qui leur permet d’approfondir leurs compétences opérationnelles. Les mandats pratiques reposent sur les objectifs évaluateurs définis dans le plan de formation. Ils se présentent sous la forme d’une situation initiale, de la définition des tâches à réaliser et d’indications sur la marche à suivre.
L’entreprise formatrice définit le nombre de mandats pratiques à traiter par semestre et doit s’assurer qu’ils auront couvert toutes les compétences opérationnelles à la fin de la formation (au moins 24 mandats pratiques au total). Les entreprises formatrices peuvent définir précisément tous les mandats pratiques dans time2learn et les contextualiser en fonction des impératifs propres au domaine concerné.
Mise en œuvre des options dans l’entreprise formatrice au moyen de mandats pratiques spécifiques à la branche
Pour la mise en œuvre des options, gksv a contextualisé les mandats pratiques. Pour la mise en œuvre des options, gksv a contextualisé les mandats pratiques. Cela garantit que les quatre options peuvent être mises en œuvre dans une entreprise formatrice de notre branche. En outre, les entreprises formatrices formation peuvent détailler les mandats pratiques spécifiques aux options et les adapter aux réalités de la profession. Les mandats pratiques en entreprise constituent ainsi un instrument permettant de promouvoir de façon ciblée le développement des compétences sur le lieu de formation, c’est-à-dire l’entreprise, également dans le cadre des options. La mise en œuvre des mandats de transfert mis en place par l’école professionnelle relève de la compétence de nos entreprises formatrices.
Fiche d’information «Employé-e-s de commerce CFC: mise en œuvre des options»
Grille de compétences et questions directrices
La réalisation des mandats pratiques est évaluée par l’apprenti(e) et son formateur/sa formatrice en entreprise. Les instruments utilisés à cet effet sont les grilles de compétences correspondantes et les questions directrices qui s’y rapportent ainsi que les critères de compétences, qui font partie intégrante de chaque mandat pratique.
Dossier de formation
Dans le dossier de formation, les apprenti(e)s documentent leurs prestations d’apprentissage, par exemple les rapports de la période d’essai, les journaux d’apprentissage, les réalisations supplémentaires, les projets internes, ou encore les bulletins de notes, les certificats, etc. Les formateurs et formatrices en entreprise reçoivent en outre, pour chaque apprenti(e), l’état d’avancement des mandats pratiques ainsi que son auto-évaluation et l’évaluation externe de ses compétences opérationnelles.
Fiche d'information sur le portfolio et le dossier de formation (en allemand):
Qualification semestrielle
La qualification semestrielle est réalisée une fois par semestre afin de développer les compétences des apprenti(e)s.
Le contrôle de compétences en entreprise fait partie de la qualification semestrielle: le formateur ou la formatrice en entreprise consigne les prestations de l’apprenti(e) à la fin de chaque semestre et procède à une évaluation sur la base du rapport de formation. Les contrôles de compétences sont sanctionnés par des notes, qui sont prises en compte dans le calcul de la note d’expérience.
Cours pour formatrices et formateurs en entreprise / formatrices et formateurs pratiques
Notre offre de cours pour formateurs/trices en entreprise et formateurs/trices pratiques garantit l’acquisition des spécificités de la branche. Que ce soit sous forme de séminaires d’une journée ou de séminaires en entreprise, nous proposons une assistance parfaitement adaptée aux besoins de l’entreprise formatrice.
Devenir entreprise formatrice ou questions concernant la formation
gksv est à la disposition de toutes les entreprises qui adhèrent aux objectifs et aux contenus de formation de la branche et souhaitent apporter leur contribution au développement de la relève de la branche.

Formation commerciale initiale Assurance-maladie et assurances sociales
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Procédure de qualification
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