Informazioni per le nostre aziende formatrici

Ecco come funziona la nostra formazione di base specifica per il ramo
SDBB Lehrbetriebe – Vignette

La formazione in sintesi

In tutti i rami di formazione e d'esame commerciale si utilizzano i medesimi strumenti di attuazione di taglio pratico che si impiegano nella formazione in azienda.

gksv li ha adattati ai bisogni e alle specificità del ramo di formazione e d'esame commerciale dell'assicurazione malattie e assicurazioni sociali.

Qui di seguito diamo una breve sintesi della nostra attuazione:

Le nostre aziende formatrici pianificano la formazione e l'impiego individuale in time2learn e vi fissano i contenuti e lo svolgimento della formazione in azienda. Nel piano di formazione stabiliscono in quale semestre la persona in formazione deve svolgere quali lavori pratici.

I lavori pratici supportano l'attuazione delle competenze e delle operazioni centrali nell'azienda formatrice e sono uno strumento importante per gestire lo sviluppo delle competenze della persona in formazione. Svolgendo il lavoro pratico in azienda, la persona in formazione acquisisce le competenze operative professionali. Segnare e valutare le esperienze maturate nella documentazione dell'apprendimento la aiuta a sviluppare le competenze operative. I lavori pratici si basano sugli obiettivi di valutazione definiti nel piano di formazione e comprendono una situazione iniziale, un esercizio e le indicazioni su come svolgerlo.

L'azienda formatrice fissa il numero di lavori pratici da svolgere nel corso di un semestre e deve fare in modo che alla fine della formazione tutte le competenze operative siano state affrontate mediante lavori pratici (almeno 24 lavori pratici). Le nostre aziende formatrici possono precisare i lavori pratici per mez-zo di time2learn e contestualizzarli secondo le realtà dell'ambito professionale.

Lavori pratici

gksv ha contestualizzato i lavori pratici specifici per le opzioni in conformità alle particolarità del ramo al fine di garantire l'attuazione di tutte e quattro le opzioni in un'azienda formatrice del nostro ramo. Inoltre, le aziende formatrici possono ulteriormente precisare i lavori pratici specifici per le opzioni e adeguarli alle differenti realtà. In questo modo si promuove in modo mirato l'acquisizione delle competenze nel luogo di formazione azienda anche per le opzioni tramite lo strumento «lavori pratici in azienda». L'attuazione dei compiti di transfer avviati dalla scuola professionale rientra nella competenza decisionale delle nostre aziende formatrici.

Factsheet «Impiegati di commercio AFC – implementazione delle opzioni»

La persona in formazione e i suoi formatori valutano i lavori pratici svolti. A tale scopo si utilizzano le griglie di competenze, le relative domande chiave e i criteri di competenza, che sono elementi costitutivi dei lavori pratici.

Nella documentazione dell'apprendimento le persone in formazione documentano, appunto, le loro prestazioni di apprendimento, per es. rapporto sul periodo di prova, libri di lavoro, extra miles, progetti interni oppure attestati, certificati eccetera. I formatori vengono informati sullo stato di avanzamento dei lavori pratici come pure sulla autovalutazione/eterovalutazione delle competenze operative della persona in formazione.

Scheda informativa sul portfolio e sul dossier di apprendimento (in tedesco)

Una volta al semestre si svolge la qualificazione semestrale incentrata sullo sviluppo delle competenze delle persone in formazione.

Il controllo delle competenze aziendali fa parte della qualificazione semestrale, nel quale i formatori documentano le prestazioni della persona in formazione. Il rapporto di formazione costituisce la base della valutazione. I controlli delle competenze sono espressi in note che confluiscono nel calcolo della nota dei luoghi di formazione.


Corsi per formatori

La nostra offerta di corsi per formatori professionali e formatori di pratica assicura l'introduzione alle specificità del ramo. Assistiamo le aziende formatrici con seminari di un giorno o seminari ritagliati sulle esigenze individuali dell'azienda.


Diventare azienda formatrice o chiarire le domande rimaste aperte

gksv è aperta a tutte le aziende che si riconoscono negli obiettivi e nei contenuti di formazione del ramo e che intendono offrire una solida qualificazione professionale alle nuove generazioni.

I vostri partner di formazione

Saremo lieti di aiutarvi.

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Matthias Hurni

Responsabile della formazione professionale di base

Telefono: 032 625 42 92

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Tanja Schwager

Specialista in formazione professionale di base

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